מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם העסקה כתוב, המפרט את תנאי העסקתו של העובד, בשפה המובנת לעובד ולמעסיק.
אי חתימה על חוזה עבודה עם עובד זר מהווה עבירה פלילית.
יש לספק לעובד עותק אחד של חוזה ההעסקה. העתק נוסף יש לשמור במקום העבודה יחד עם שאר מסמכי העובד הזר.
על חוזה העבודה לכלול, בין היתר, את הסעיפים הבאים:
- תיאור משרה;
- זיהוי המעביד והעובד הזר;
- שכר העובד הזר, כל מרכיביו, התאריך בו ישולם, כיצד יעודכן השכר, כולל כל הרכיבים ומתי הם ישולמו;
- רשימת הניכויים ממשכורת העבודה;
- תשלומים שיש לשלם על ידי המעביד והעובד הזר בגין התנאים הסוציאליים של העובד;
- תאריכי תקופת ההעסקה – תחילה וסיום;
- אורך יום עבודה ושבוע עבודה, כולל זמן המנוחה השבועי;
- הוראות תשלום שכר בהיעדרות העובד – ובכלל זה חופשות, חגים וימי מחלה;
- חובת המעביד לספק ביטוח בריאות לעובד הזר;
- חובת המעביד להעמיד תנאי דיור מתאימים לעובד הזר;
- פרטי נציב תלונות הציבור על זכויות עובדים זרים וכיצד ליצור איתו קשר וכן את הזכות להגיש תלונה לנציב תלונות הציבור.
