חובות המעסיק כלפי מומחה זר

באופן כללי, מומחה זר בישראל זכאי לאותם תנאי העסקה להם זכאי עובד ישראלי. בתוספת לזכויות הבסיסיות המוענקות לעובדים ישראלים, על המעסיק לספק למומחה הזר:

 

1.        העסקה חוקית – אשרת עבודה ב-1: ההיתר חייב להינתן למומחה ספציפי אצל מעסיק ספציפי.

2.        ביטוח רפואי - חייב לעמוד בדרישות תקנות חוק עובדים זרים.

3.        דיור הולם - חייב לעמוד בדרישות תקנות חוק עובדים זרים.

4.        חוזה העסקה תקף - בשפה המובנת למומחה - ותרגומו לעברית.

5.        יש להקפיד על קיום שעון החתמה כדין ותשלום למומחה בגין שעות נוספות ועבודה בסופי שבוע.

6.        יש לשלם למומחה המועסק מעל שלושה חודשים שכר יסוד שלא יפחת מכפל השכר הממוצע בישראל. בחישוב השכר אין לנכות סכומים בגין מגורים הולמים או סכומים נלווים, ואין לנכות סכומים בגין ביטוח רפואי העולים על הסכומים הקבועים בתקנות עובדים זרים. הכללת תשלום שכר בשווה כסף תשלום חלק מהשכר באוכל ובמשקאות המסופקים לעובד המומחה במקום – העבודה, ייעשה רק לאחר קבלת הסכמה בכתב של העובד ולא מעבר לשווי השוק של האוכל והמשקאות האמורים ובהתבסס על קבלות, והתשלום יהא בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.  שווי של אופציות או מניות לא ייחשב כחלק מהשכר לצורך עמידה בתשלום שכר היסוד האמור.