הודו - תהליך לקבלת אשרת עבודה |
הודו - תהליך קבלת אשרת עבודהמאת משרד עו"ד קן-תור & עכו מעודכן - ספטמבר 2008
סקירת התהליך: · אשרת עבודה ניתנת בהודו עבור משימות ארוכות טווח. תוקפה של אשרה זו הוא לשנה אחת, בהתאם לחוזה ההעסקה בין העובד הזר לבין חברת היעד ההודית. · בקשה לאשרת עבודה חייבת להיות בחסות חברה הרשומה בהודו. · אשרת עבודה עסקית יכולה להינתן עבור נסיעה עסקית להודו. בקשה לאשרת עבודה עסקית חייבת להיות מטעם חברה הרשומה בהודו. · אם תוקף אשרת עבודה הינו ליותר מ- 180 יום, ישנן דרישות לרישום שיש לעמוד בהן תוך 14 יום מיום ההגעה להודו. · באזורים מסוימים ניתן להגיש את הבקשה לאשרה למשרד רישום הזרים במקום בו מבוצעת המשימה העסקית.
שלב קונסולרי: כמעט לכל קונסוליה יש דרישות שונות אשר משתנות לעיתים קרובות. · הפעילויות המותרות באשרת מבקר עסקי כוללות: השתתפות בפגישות עסקים, וועידות וכנסים, וכן פעילויות שתוצאתן הינה רווח לחברה ההודית. · פעילויות של הדרכה ושיתוף במידע יכולות ייכנסו תחת מעמד של אשרת העבודה. · אין בהודו חוקים ברורים או מדיניות ברורה לגבי העסקת אזרחים זרים. · לרשויות הרלבנטיות יש שיקול דעת רחב לגבי התהליך אורכו והמסמכים הנדרשים. · לעיתים תהיינה הרשויות זהירות בהתעורר ספק לגבי מתן אשרת העבודה.
סנקציות: · העסקת עובדים זרים ללא אשרת עבודה תביא להטלת סנקציות הן על החברה והן על העובד הזר. · על העובד הזר ניתן להטיל עונשים של עד מאסר וגירוש בכוח מהמדינה אך הדבר נדיר. · עלות הגירוש והקנס תוטל על העובד הזר ו/או על החברה המקומית. · העובד הזר צפוי להיכנס ל"רשימה שחורה" המכילה בתוכה את אלה אשר עברו עבירות בתחום ההגירה. עקב כך עלולה בעתיד להימנע כניסתו למדינות נוספות.
לוח זמנים: במידה ומדובר במשפחה ולא רק בעובד מומחה, צפוי התהליך להתארך, בין השאר עקב הצורך בקבלת אישור נוטריוני לתרגום ואישור אפוסטיל לכל מסמך רשמי.
|
